供应商准入前的审核要求
Shein对新供应商设有严格的准入门槛。所有潜在合作伙伴必须接受Shein负责任采购政策（SRS）的初步评估。该评估涵盖劳动权利、健康与安全、环境保护和商业道德等方面，确保供应商在合作前符合Shein的基本要求。
供应商行为准则的核心内容
Shein的供应商行为准则（SCoC）基于国际劳工组织（ILO）和联合国《世界人权宣言》的核心公约，明确禁止使用强迫劳动和童工，要求合理的工作时间和公平的工资支付，并强调反歧视和反骚扰等原则。供应商必须签署并遵守该准则，作为合作的前提条件。
定期和突击审核机制
Shein对现有供应商实施定期和不定期的现场审核，以保障持续合规。这些审核由Shein内部团队或第三方机构如SGS、Intertek、TüV Rheinland等执行，内容包含员工访谈、工资单和考勤记录检查、工作环境评估等。审核结果分为不同等级，严重违规者将被立即终止合作关系。
违规处理与整改措施
对审核中发现的问题，Shein根据违规的严重程度采取相应的处理措施。轻微违规可能要求供应商在规定时间内完成整改，并接受后续复审；严重违规，如发现使用童工或强迫劳动，将立即终止合作关系。Shein还提供培训和支持，帮助供应商改进管理体系，提升合规水平。
工资和工作时间的合规性
Shein高度关注供应商员工的工资和工作时间问题。
环境和社会责任的持续改进
Shein致力于推动供应链的可持续发展，鼓励供应商在环境保护和社会责任方面不断改进。这包含减少生产过程中的环境影响，提升员工福利，建立良好的社区关系等。Shein经过培训、资源支持和合作项目，协助供应商实现这些目标。
Shein的供应链审核流程体现了其对合规性和社会责任的重视。对希望与Shein合作的供应商而言，了解并遵守其验厂标准和审核要求，是建立长期合作关系的基础。
