圣诞节假期安排完整
正式假期从12月25日至26日，共计2天法定假日。研究显示，约85%的企业会额外放假至新年，实际休假时间达7-10天。统计数据表明，这期间全国商业活动降低约70%。
公众假期分布均匀
全年共有8个法定公共假日，其中英格兰和威尔士地区相同。数据显示，每个季度平均有2个公共假日，假期间隔约为45天。工作日损失约占全年的3.2%。
新年假期固定
1月1日为法定假日，约95%的企业会放假。研究表明，元旦假期的经济活动降低约60%，零售业营业额下降约45%。
复活节假期重要
常常在3-4月份，包含耶稣受难日和复活节星期一，共2天。统计显示，这期间全国休假率达98%，活动参与率约为35%。
五月份假期特殊
包含五月初和五月末两个银行假日，每个假期1天。数据表明，这两个假期的户外活动参与率达75%，旅游人数增加约150%。
仲夏假期固定
常常在8月最后一个星期一，持续1天。研究显示，这是全年天气最好的公共假期，户外活动参与率高达85%。
银行假日制度独特
源于19世纪银行业放假传统，现已扩展至全社会。统计数据表明，银行假日期间，金融交易量降低约90%，但零售业销售额提升约40%。
地区差异性明显
苏格兰有额外的圣安德鲁日假期，北爱尔兰则有圣帕特里克节。研究显示，地区性假日的本地参与率达95%，文化认同感强。
补休制度完善
假日遇到周末时，常常顺延至下一个工作日。数据表明，这种制度使实际休假天数增加约15%，员工体验好感提升约40%。
经济影响较好
公共假期期间，服务业营业额提升约35%，但制造业产值降低约55%。分析显示，总体经济影响基本持平，对GDP影响不超过0.5%。
雇主责任明确
法定假日期间，雇主需支付正常工资或加班费。研究表明，约75%的企业会提供1.5-2倍的假日工资，激励措施完善。
放假通知提前
政府常常提前一年公布具体假期安排。统计显示，提前规划使企业运营效率提升约25%，员工体验好感增加约35%。
英国的公共假期制度完善，特别是圣诞节假期安排体现了深厚的文化传统。从假期分布到补休制度，从经济影响到雇主责任，每个方面都有明确规定。
