反馈（feedback）它是一个常见的英语词汇，是指从他人或环境中获得的信息、提议或评论，便于了解他们的表现、行为或造就。反馈在个人和职业发展中起着重要的作用，有益于提高技能、知识与绩效，推动个人和职业的成功。
反馈是什么意思？
反映的发源能够是别人，如朋友、领导、朋友、亲戚、环境或情景，如客户体现、行业前景等。
反馈包含有关行为、表现、造就或决策的信息。这些信息能是积极的、负面的或中性的。
反馈能通过口头、书面、非语言或直接沟通、电子邮箱、汇报等形式传送。
反映的接收者通常让信息付诸行动，能是积极、消沉或中立的体现。
反馈的目的是提供有用的信息，以帮助本人和机构的改进与发展。
反馈在个人提升中的作用
反馈帮助我更好地掌握自己的长处和改进领域。根据别人的观查与评价，个人可以有更精准的自身了解。
反馈可以指导个人提升新技能或提高当前技能。可以帮助我鉴别需要改进的水准，并提供适用与建议。
反馈有益于我设置既定的目标和期望。能够帮助我明确自己职业发展方向，制订达到目标计划。
积极的反馈能增强我信心。在我获知我工作得到了认可和称赞时，她们会更有动力继续努力。
反馈能够帮助我鉴别和解决问题。它能够揭露掩藏的难题或检测，并提供解决方法。
反馈在职业发展中的作用
反馈是绩效评估的重要组成部分。它帮助顾客把握员工工作表现，决定是否升职、奖励或培训。
反馈有益于职工规划自己的职业道路。可以帮助职工了解自己职业目标是否满足组织的需求，从而做出更合理的职业决策。
反馈能够指导员工的职业发展。顾主能够提供培训及发展机遇，帮助员工提升技能和知识。
反馈在团队协作中起着关键作用。可以帮助团队人员充足了解彼此的工作环境与需求，推动更高效的协作。
反馈增添了决策所需的信息。在系统中，决策通常是基于数据和反馈，以保证较好的结论。
反馈过程有效
反馈应当是具体，包含特定行为或造就。模糊的反馈一般不足合理。
需及时提供反馈，确保在需要时开展调整和优化。
反馈应当是建设性的，目的是帮助提升，而非斥责或指责。
反馈应当是双向的，容许接收者提问或探寻回复。
反馈应与本人和机构目标相关，以保证它有利于实现这些目标。
反馈在个人和职业发展中起着重要的作用。它有益于我更好地认识自己，提升我的技能，完成我的职业目标，并对组织绩效和成就产生积极的影响。
